根据《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员，向劳动者支付经济补偿金，按本地区工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付；不满半年的按半年支付。这就说人们通常所说的N+1。按法律规定，用人单位经济性裁员并不需要N+1，不过一些用人单位实践中放宽，在经济性裁员中也采用N+1。N+1是用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同，没有提前30天书面通知，额外支付一个月工资代替通知义务。
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