个性化搜索是根据用户的个人偏好和行为历史，为其提供定制化的搜索结果。尽管个性化搜索能够为用户提供更符合其需求的信息，但也存在信息碎片化和缺乏综合性的问题。
首先，个性化搜索可能导致信息碎片化。由于个性化搜索会根据用户的喜好和过往搜索记录向其推荐相关内容，这可能会导致用户只看到与自己兴趣相关的信息，而忽略了其他领域的知识。长此以往，用户的信息获取范围可能会变得狭窄，无法获取全面的信息。
其次，个性化搜索可能导致缺乏综合性。由于个性化搜索着重于向用户推荐其感兴趣的内容，可能会忽略一些相对客观、全面的信息。这可能会使用户对某一领域的了解变得片面，缺乏全面的认识。
针对个性化搜索可能导致的信息碎片化和缺乏综合性的问题，管理者可以考虑以下方法来解决：
提倡多元化信息获取途径：鼓励员工不仅仅依赖于个性化搜索引擎，还应该通过阅读书籍、参加培训、参与行业交流等方式获取信息，以扩大信息来源。
强调综合性思维：在员工培训和教育中，强调综合性思维的重要性，引导员工从多个角度看待问题，而不是局限于个性化搜索的局限性。
鼓励跨学科合作：在团队建设中，鼓励不同领域、不同专业的员工之间进行合作，以促进跨学科的知识交流和思想碰撞，从而避免信息碎片化和缺乏综合性的问题。
总之，个性化搜索在提供个性化服务的同时，也可能导致信息碎片化和缺乏综合性的问题。管理者应该重视这一问题，采取相应措施来引导员工获取全面、多元的信息，以提升员工的综合素质和思维深度。