如何定义一般代理问题的主体和代理人？

在经济学和管理学中，代理问题（Agency Problem）主要发生在代理关系中，即当一个或多个人（代理人）被另一个人（主体）雇佣来执行某项服务的时候，而代理人在执行服务时需要做出决策代表主体的利益。这种关系最典型的例子是企业经理（代理人）与股东（主体）之间的关系。然而，由于信息不对称和利益冲突，代理人可能不会始终代表最佳的主体利益。

定义主体和代理人的一般步骤如下：

识别主体：主体通常是指拥有决策权利但将之委托给他人执行的个体或团体。在企业中，主体通常指的是股东或所有者，他们拥有企业的部分或全部所有权，但并不直接管理日常运营。

识别代理人：代理人是被主体雇佣来执行特定任务的个体或团体。在企业的情境下，经理或执行官就是代理人，他们被雇佣来管理企业的日常运营和作出经营决策。

建立代理关系：代理关系通常是通过合同或默契协议建立的，其中明确了代理人的职责和主体的期望。这种关系的成立基于信任，即主体信任代理人会代表主体的最佳利益行动。

监测和激励机制：为了确保代理人行动符合主体的利益，通常需要建立监测机制（如董事会监督）和激励机制（如绩效奖金、股票期权等）。

具体案例说明如下：

在某上市公司中，股东作为主体，委托CEO作为代理人来管理公司。然而，CEO可能更注重短期业绩以获得高额奖金，而忽视了长期的企业增长和股东利益。为解决这一代理问题，公司可以实施如下策略：

建立激励相容的薪酬机制：将CEO的薪酬部分与公期业绩挂钩，如在薪酬中加入股票期权，使其价值与股东利益相联系。

增强透明度和信息披露：要求CEO定期向股东汇报公司的经营状况和计划，以减少信息不对称。

强化董事会的作用：董事会应该由董事组成，他们能够有效监督CEO的行为，确保其行为符合股东利益。

这些措施能够缓解代理问题，使得代理人的行为更加符合主体的利益。