老师产假基本工资怎么算

教师产假的基本工资计算如下：
1、保胎假，工资按照病假发；
2、产前假，工资按八成发；
3、产假，领生育津贴；
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
教师请产假手续流程如下：
1、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月；
2、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假；
3、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
孕妇请产假需要提供的资料如下：
1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证；
2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等；
3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等；
综上所述，女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。