因为服务原因被客户投诉解雇，可以要求赔偿吗？

根据《劳动合同法》第四十六条，公司解雇员工可能分为过失性辞退、劳动合同约定解除和违法辞退三种情形。对于过失性辞退，公司无需赔偿；对于劳动合同约定解除，公司应按员工工作年限支付经济补偿；对于违法辞退，公司应支付经济补偿的两倍赔偿金。

法律分析

如果公司解雇员工的行为属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于违法辞退的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。

拓展延伸

解雇后因服务投诉，能否获得经济赔偿？

解雇后因服务投诉，能否获得经济赔偿？根据法律规定，解雇后因服务投诉而要求经济赔偿的可行性取决于具体情况。首先，需要证明投诉是合理且基于客观事实的。如果能够提供充分的证据支持投诉的真实性，那么要求赔偿的可能性会增加。其次，要评估解雇是否与投诉直接相关，即解雇是否是因为投诉而发生的。如果能够证明解雇是为了报复投诉行为，那么要求赔偿的成功机会会更大。最后，需要考虑适用的劳动法规定和相关判例法。根据不同的司法管辖区和具体法律条款，对经济赔偿的要求可能会有所不同。因此，建议咨询专业律师以获取个性化的法律意见和指导。

结语

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司在解雇员工时需根据具体情形支付经济补偿。对于过失性辞退，公司无需赔偿；对于法律规定的情形，公司应按员工工作年限支付经济补偿；对于违法辞退，公司应支付赔偿金。然而，解雇后因服务投诉而要求经济赔偿的可行性需根据具体情况来评估。需要证明投诉合理且基于客观事实，解雇与投诉直接相关，并考虑适用的劳动法规定和相关判例法。建议咨询专业律师以获取个性化的法律意见和指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。