法律分析:
《劳动法》辞退规定包括：员工存在过失性辞退情形，单位可以单方面解除劳动合同；单位无过失性辞退员工需要提前一个月通知员工或者支付代通知金；单位无过失性辞退员工应当在办结工作交接时支付经济补偿金；其他。《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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