公司降低加班费到法律规定的标准以下是不合法的，根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照规定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的不同情形，应支付不低于相应百分比的工资报酬。
法律分析
公司降低加班费到法律规定的标准以下是不合法的。
我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
加班费合法降低的条件和限制
加班费合法降低的条件和限制取决于不同的法律体系和劳动法规定。在某些国家或地区，公司可以通过与员工达成协议或依据劳动法规定来合法降低加班费。然而，这通常需要满足一些条件和限制。例如，公司可能需要证明存在经济困难或业务下滑等合理理由，并与员工进行公平的协商和谈判。此外，法律可能规定了最低加班费标准，对公司降低加班费的幅度进行了限制。同时，保护员工权益和福利也是劳动法的基本原则，因此，任何合法的加班费降低都应当确保员工的基本权益得到保障，遵守相关法律法规和劳动合同的约定。最终，合法降低加班费的条件和限制应当在法律框架内平衡雇主和员工的权益，确保公平和合理的劳动关系。
结语
公司降低加班费到法律规定的标准以下是不合法的。根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。合法降低加班费的条件和限制取决于不同的法律体系和劳动法规定。在合法降低加班费时，公司需要满足合理理由，并与员工进行公平协商和谈判，同时保障员工的基本权益。合法降低加班费的目的是在法律框架内平衡雇主和员工的权益，确保公平和合理的劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。