公司提前解除劳动合同该如何赔偿

公司提前解除劳动合同的赔偿是，职工在公司工作每满一年的，给予一个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予职工半个月工资的赔偿。

一、公司员工倒闭怎么赔偿

公司倒闭给员工赔偿的办法是：

1、需要确定员工的实际工作时间和月工资；

2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；

3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动法赔偿规定

劳动法赔偿规定是：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

2、用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

三、解除劳动合同的双倍赔偿金如何计算

公司违法与劳动者解除劳动合同的，赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算，而经济补偿是以劳动者的工作年限为基础每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。