非全日制用工管理办法?

来源：星星旅游

律师解答：

非全日制用工人员应具备以下条件方可聘用：

（1）遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度无违法、违规行为和不良记录；

（2）爱岗敬业，乐于奉献；

（3）原则上应具有高中以上文化程度，技术岗位应具备岗位所需的专业技术资格证书；

（4）熟悉本岗位工作内容，具备完成本岗位工作的基本知识和技能；

（5）身体健康，男45周岁以下，女40周岁以下。

【法律依据】：

《非全日制用工管理办法》第二条

非全日制用工人员指除由总公司批准，并授权分（子）

公司与其签订劳动合同的在册职工外，包括实习生、临时工等。

第三条非全日制用工人员用工应坚持“因岗定员，控制数量，

择优聘用，依规审批，合同管理”的原则。分（子）公司原则上不得聘用非全日制用工人员，确因工作需要出现岗位空缺时，一般由分（子）公司在全系统正式用工人员范围内调度，无人员调整时，必须经总公司批准方可聘用。