兹有员工，于年月日入职，于年月日因原因请假至年月日，现已逾期。经公司多次电话联系仍未果，其行为已严重违反劳动合同法和公司劳动管理规章制度的有关规定。经研究决定，现作予以解除劳动关系处理。本函自发送之日起生效，公示即为送达。
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年月日
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