工人在正式工身份下提前多长时间提出离职？

辞职主要有三种情况：1、用人单位违法行为，职工可随时解除劳动合同；2、职工自愿提前30天书面通知单位解除劳动合同；3、试用期内，除单位过错行为外，劳动者应提前三天通知单位解除合同。

法律分析

辞职一般有三种情况：

1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

3、在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。

拓展延伸

工人离职通知的合理提前期是多久？

根据劳动法和劳动合同的规定，工人离职通知的合理提前期是根据具体情况来确定的。通常情况下，工人应提前30天向雇主提出离职通知。这样可以给雇主足够的时间来寻找替代员工，进行人员调整和安排。然而，具体的提前期可能会根据雇主和工人之间的协议、劳动合同中的约定、行业惯例以及国家法律的规定而有所不同。有些特殊情况下，如严重违反劳动合同、公司经营困难等，工人可能需要提前更短的时间通知雇主。因此，在离职前，工人应仔细研究劳动合同和相关法律法规，确保在合理的提前期内提出离职通知，以避免可能的法律纠纷和不利后果。

结语

根据劳动法和劳动合同的规定，工人离职通知的合理提前期是根据具体情况来确定的。通常情况下，工人应提前30天向雇主提出离职通知，以确保雇主有足够的时间进行人员调整和安排。然而，具体的提前期可能会因协议、合同约定、行业惯例和法律规定而有所不同。在离职前，工人应详细研究合同和法律法规，确保在合理的提前期内提出通知，以避免潜在的法律纠纷和不利后果。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。