1、应用各种渠道完成公司关键岗位(尤其是技术研发岗位)的人员招聘;
2、负责公司员工的录、续、转、离等员工关系全流程处理;
3、每月薪资表的制作，核算相关费用，提供与薪资相关的数据资料;
4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划。
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