1、根据公司发展需求和人员编制,制定招聘计划,确定招聘渠道;
2、主导招聘流程,负责简历筛选,执行面试流程,录用审批等;
3、负责办理入转调离等手续;
4、负责办公区行政事务的日常运营及优化,满足业务部门的行政需求并落地;
5、完成领导安排的工作。
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