工程部岗位说明书(安全员)

一、基本信息 岗位名称 所属部门 直接上级 直接下级 无 工程部安全员 工程部 工程部 岗位编号 岗位级别 岗位编制 暂空（规则待定） 二、岗位职责与权限 职责 定位 工作权限 具体职责描述 工作依据 经审审监考其办 核 批 督 核 他 积极宣传、贯彻执行国家有关安全落实生产、劳动保护和环境保护的法国家、律、法规、及公司的各项安全上级制度和措施。 指导在上级和部门领导的业务指导下，思想 搞好安全生产管理工作。 协助领导和相关部门对公司在岗员工和新入职员工进行安全、防火教育。 安全教育 负责填写安全教育卡片。 √ √ √ 安全教育培训制度、安全教育培训管√ 理标准 协助做好安全培训考核工作。 制度、参与制定或修改安全生产管理制标准、度和安全技术规程，推进安全标准规程化管理，并督促检查贯彻执行情的编况。 写 √ 标准化管理制度 √ 电业安全工隐患调查研究生产中的不安全因素，提作规程、电力√ 整改 出改进意见。 安全工作规程等

大唐能源化工有限责任公司 经常性的巡回检查，制止违章指挥电业安全工作规程、电力 和违章作业。 安全工作规程、安全文明施工管理实基建发现有可能造成事故的因素时，有施细则、动态安全管√ 权停止作业，撤出人员，并及时向检查理实施细则上级报告。 监督 （试行版）、逐级上报制度 两票使用管理标准、两票使用管理制度 √ 监督工作票执行情况 √ 生产事故调参加各种责任事故的调查分析，弄事故查规程、人身√ 清原因，查明责任，提出防范措施，处理 伤害事故从及时统计上报。 严考核规定 劳动保护管理 台账完善及报表填写 《中华人民共和国劳动法》及劳动保√ 护使用管理相关制度 √ 向上级反映违反国家劳动保规及企业安全制度的行为。 √ 按时填写各类安全报表，报送上级管理者。 如实填写，及时更新、完善安全台账。 √ 三、岗位考核

暂空 四、岗位资格 学历要求

专科以上 大唐能源化工有限责任公司 专业背景 工作经历 资格证书 综合素质 其它要求 安全管理相关专业 4年以上企业安全管理经验或3年同行业安全工作经验 安全工程师、专业职称或安全资格证书 具有较强的组织、协调、分析、判断和决策能力，有从事本岗位工作的高度责任感和事业心、实事求是、原则性强，具较强的团队协作、管理能力。 身体健康，无妨碍本岗位工作的疾病。 五、版本和审核 版本 制定人/修订人 第一版 第二版 第三版 时间 审核人 时间 批准人 时间

大唐能源化工有限责任公司 示例：人力资源部 岗位说明书

岗位说明书 岗位名称 岗位编号 岗位类型 人力资源部 管理高级 所 在 部 门 岗 位 关 系 图 劳动组织高级主管 档案员 薪金高级主管 薪金主管 社保主管 社保主管 培训鉴定中心主任 培训高级主管 培训主管 副 所在部门 部门编号 直接上级 人力资源部 主管副总经理 岗位定员数 薪酬等级 直接下级 副 1 工作概述 对筹备处相关领导负责，主管人力资源部全面工作，负责权限范围内后备干部的管理工作；对本部门的各项工作负管理、落实、督促、检查的责任。完成筹备处和上级领导下达的其他各项工作任务。 岗位工作职责与权限 职责 项目 具体职责 工作依据 工作权限 考其经审批检查 办 核 准 督导 核 他 √ 组织机1、根据公司的发展规划提出公司组织机构设置和构设计 岗位职责设计方案。 人力资2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规源战略 划，考虑干部和技术人员梯队建设。 人力资3、定期收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等源信息 方面信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 1.1.1 4、组织公司人力资源培训工作计划的编员工培制并组织、监督实施。负责审核教育培训经费的使训管理 用情况。 √ √ √ √

大唐能源化工有限责任公司 招聘 管理 人力 资源 管理 制度 建立 5、制定公司人员招聘、接收及计划，组织实 施员工招聘、接收工作，及时协调办理相关事宜。 6、根据公司实际情况组织制定并不断完善公司用工、人事管理、劳动工资、员工培训和人事档案管理等制度、实施细则及工作程序。 7、组织制定并不断完善公司薪酬体系。 8、组织制定《员工手册》及《岗位说明书》 √ √ √ √ √ 1.1.2 9、对中层干部进行定期、不定期考核、测评 及调整。 干部 管理 1.1.3 10、协助组织公司领导干部进行述职、测评与推荐。 1.1.4 11、对拟聘任中层干部人选进行考察、公示、聘任。 12、负责组织修订、完善公司经济责任制考核分配方案。 绩效 考核 13、组织工展对专业技术干部、一般管理人员和技术工人的绩效考核工作。 14、负责开展专业技术干部、一般行政干部职务评聘和技术工人等级晋升及聘期考核工作。 15、参加经济活动分析会并组织经济责任制考核会。 16、根据上级的工资，负责组织制定、实施我公司内部的工资改革、工资调整方案，负责对工资基金的使用和管理情况进行审核。 17、负责公司工资和奖金的管理工作，对工资及奖金发放情况进行审核。 1.1.5 18、负责督促劳动合同的管理工作，保证签订劳动合同的及时性；接受上级劳动部门的监察； √ √ √ √ √ √ √ 薪酬 管理 √ √ √ 劳动合负责代表公司与员工签订各种劳动合同管理 1.1.6 19．同、聘用合同；负责公司的《劳务协议》及审核劳务费用的使用。 人员 调配 社会 保障 劳动 保护 √ 1.1.7 20、及时审核员工的调出、调人及公司所属部门之间的人员调配工作。 √ 1.1.8 21、负责对员工基本养老保险、企业年金、医疗、工伤、生育及失业保险的帐户建立、费用缴 纳的情况进行审核。 1.1.9 22、负责协调劳动卫生检测、职业病预防、工作环境治理工作。负责员工劳动保护用品标准的 审核。 23．负责审核人事劳资系统报表统计和其它上报资料。 24、组织本部门相关岗位对员工与公司的人事争议、职工劳动纠纷的调解工作。 25、负责组织调查、了解员工对人力资源管理的意 √ √ √ √ √ 其他

大唐能源化工有限责任公司 见、建议，向员工宣传人事法规，通告有关人力资源管理信息，提供相关咨询。 26．负责公司出国人员的审核、审查工作。 27、组织公司劳动纪律检查工作。 √ 28.准确处理工作的各项事务，并及时向上级汇报， 通知下级处理方案。 绩效考核指标 内部协作关：公司领导、各部门、本部门各岗位； 内外部协作关系 √ 外部协作关系：大唐国际人力资源管理部门；地方人事、劳动保障部门；外部专业培训机构； 直接上报：分管副总经理 间接上报：总经理 直接督导：副、高级主管 间接督导：各主管 对下属的工作计划、实施方案、业务实施过程、数据统计分析、相关资培育下属 料管理等工作进行精心指导及业务监督。 专业培训 根据公司发展规划及各部门、单位培训需求，制定培训工作计划并组织实施各专业培训工作。 汇报责任 督导责任 责任 范围 培育责任 保密责任 节约责任 对企业内部的信息承担保密责任 对企业经济运行、节能降耗等承担节约责任 要求 大学本科以上学历 企业管理、人力资源管理或化工等专业 中级专业技术资格以上 精通人力资源管理知识，掌握行政管理及相关法律知识，了解煤化工相关专业知识； 具备管理知识、法规知识、外语知识、计算机知识， 经过人力资源管理知识培训。 从事人力资源管理工作五年以上。 掌握国家、集团公司的人力资源管理；精通国家相关法规；擅长人力资源综合管理；掌握WORD,EXCEL，PPT，等办公软件使用方法；掌握培训设施、系统、软件的基本操作及理论知识；掌握基本数据统计分析方法；掌握互联网操作基本知识，熟悉本单位信息系统的操作知识。 具有较强的组织、协调、分析、判断和决策能力，有从事本岗位工作的高度责任感和事业心、实事求是、原则性强，具较强的团队协作、管理能力。 遵纪守法，服从国家、行业有关法律法规和企业各项规章制度，勤奋工作，服从组织安排，努力实干，具有团队合作精神； 身体健康，无妨碍本岗位工作的疾病。 能准确的对岗位需求、岗位员工能力需求、培训需求、薪酬标准、绩效考核标准等进行分析、判断，并做出合理的实施方案。 具有出色的协调沟通能力，能与各部门及基层员工实现无障碍沟通，能及时调查了解员工对人力资源管理的意见、建议，能及时协调解决人事争议，能有效组织员工开展人事法规宣传教育及咨询工作。 任职资格项目 学历 专业 职称及其它资格要求 必备知识 岗 位 任 职 资 格 专业知识 其他知识 培训经历 工作经验 工作技能 业务素质 素质要求 思想素质 身体素质 能 力 要 求 分析、判断能力 协调、沟通能力

大唐能源化工有限责任公司 控制能力 能够对公司组织机构及定岗、定员建设，招聘工作，薪酬体系建设及实施，培训教育及评价、绩效考核等工作过程进行有效监控，及时发现过程缺陷进行有效改进，确保各过程按策划有效实施。无重大失误。 能够科学合理的对公司岗位及岗位定员，招聘计划、薪酬制度、激励制度，教育培训及评价计划等进行设计，并能有效组织按设计要求进行实施。 具有较强的语言和文字表达能力，能熟练精炼的进行工作汇报，撰写工作报告、工作总结和工作计划。 无 业务实施能力 语言文字能力 其他能力要求 其他需求 使用工具设备 一般办公自动化设备 工作环境 工作时间 所使用文件 记录文档 主要是公司办公室内工作，可根据工作需要外出办事或出差 正常工作时间，不定期加班，出差； 公司管理手册、程序文件、人力资源管理各类规章制度； 部门工作总结、工作计划、统计报表、合同、档案、请示、报告及检查记录表等；