公司员工劳动合同管理制度

第一条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。

第二条 劳动合同签订规定

1.试用员工与公司签订《势动试用协议》。用以明确试用期间双方的权利和义务关系。

2.临时或兼职员工与公司签订《临时（兼职）劳动协议》，用以明确双方权利和义务关系。

3.试用合格，正式聘用的员工在接到人力资源部通知后5日内到人力资源部签订《劳动合同》。如因特殊原因不能5日内签订劳动合同，应及时说明理由，否则视为自动延长试用期。

第三条 劳动合同期限规定 1.公司高层领导职务15年。 2.中级管理岗位职务10年。

3.中级以下管理岗位职务5年，一般技术人员3年，一般行政人员和工人为1年。

4.正式员工如不愿按要求的年限签订劳动合同，可与公司协商劳动合同年限，协商年限须人力资源总监批准。

第四条 签订3年以上劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。 第五条 员工首次签订劳动合同时，应书面声明无原单位或已与

原单位依法解除劳动合同关系。

第六条 在员工劳动合同期满前10日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部。人力资源部根播双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同。员工在接到通知3日内到人力资源部签订劳动合同，逾期不签且未作说明，即视为自动待岗。

第七条 员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不能联系到新工作部门的，劳动合同终止；合同期满员工不愿意再在公司工作的，可以终止劳动合同；合同约定的终止条件出现，合同亦应终止。

第 人力资源部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止劳动合同及离职手续。第九条 在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的员工，公司有权随时解除劳动合同。

第十条 员工在试用期可以随时要求解除劳动合同，非试用期内要求解除劳动合同应提前30天提出申请，经批准同意后办理离职手续。

第十一条 员工提出解除劳动合同，在来得到批准和办完解除劳动合同手续前应坚持本岗位工作，不得在外应聘、兼职和就业。