公司薪酬管理制度

1、目的

为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，结合公司的现状，特制定本规定。

2、制定原则

本方案本着公平、激励、经济、合理的原则制定。

（1）公平：是指相同岗位的不同员工享受同等的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；

（2）激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。

（3）经济：在考虑我公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。

（4）合理：方案建立在遵守国家相关、法律法规和我公司的管理制度的基础上。

3、管理机构 （1）薪酬管理委员会 主任：总经理

成员：分管副总经理、财务部、人力资源部 （2）薪酬委员会职责：

A．审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）。

B．审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。

* 本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责。

4、岗位职级划分

（1）集团所有岗位分为四个层级分别为：

一层级（A）高管级；二层级（B）经理级；三层级（C）主管级；四层级（D）员工级。

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具体岗位与职级对应见下表：

序号 职级1 岗位2 对应3 表 4

（2）具体薪级如下：

《职级薪级表》

岗位 A．高管级 B．经理级 C．主管级 D．员工级 2000

+500

+800

+1000

3500 3000 5300 4500 7300 6300 起点薪金及级差 8000 D 公司及各部门承担某一具体工作事项的执行者 C 公司承担部门内某一模块的主管、专员 B 各分管副总、经理 A 公司总经理 职级 对应岗位 （3）薪酬确定及调整原则

A．员工招聘或岗位调整到岗，原则上以起点薪金开始计，但可结合其学历、原工作经历、工作经验进行适当升级。

B．根据工作实际，可考虑一人多岗，对于一人兼多岗的员工可以适当调高底薪。 C．薪金调整原则上两种方式：

一，是年底考核，根据考核标准核定员工的工作表现；

集中统一调整薪金，原则上未满一年不宜向上调整；

二，在结合公司业绩逐年上调的前提下，员工工作期满周年统一进行薪金调整。 * 以上两种调薪都应做相应的考核。

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D．调薪原则上按照相应级差调整，一般工作岗位向上调整三级基本封顶。资深员工、享受年薪者可不受此。

E．易岗原则上易薪，同岗基本同酬。 F．严重违纪或表现不佳，可以申请降薪处理。

D．薪酬的确定原则上根据基本标准定位，但也允许定位在两档之间，不限定卡档。

5、薪酬组成

基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+个人相关扣款（+年终奖金，于年底统一发放） （1）基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。

（2）岗位津贴：是指对各岗位人员根据其岗位的工作性质予以的津贴，包括手机费补贴、燃油费补贴、交通费补贴等等。

（3）绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。 （4）加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。本公司加班工资根据公司管理制度而定，计算方法如下： A．双休日、及8小时以外额外的工作时间费用：人民币50元； B．国定假日额外工作时间费用：100元； C．另外，还可作为平时调休抵扣。

（5）个人相关扣款：扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及员工日常病、事假的扣款。

（6）年终奖金：年终奖金是公司为了完成年度制定的工作目标并且超额完成业绩之后对员工的一种奖励，即为年终奖金。此项奖金须结合公司业绩而言，并且根据员工整个年度的工作绩效来核定。

6、薪酬调整

薪酬调整分为整体调整和个别调整。

（1）整体调整：指公司根据国家和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由总经理根据经营状况决定。

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（2）个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。

薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。 薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。 （3）各岗位员工的薪酬调整，由员工本人逐级向上级领导申请，并由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。 7、薪酬的支付 （1）薪酬支付时间计算

A．执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。 B．薪酬支付时间：当月工资为下月8日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放

（2）下列各款项须直接从薪酬中扣除： A．员工工资个人所得税；

B．应由员工个人缴纳的社会保险费用；

C．法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）； D．司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

（3）工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：

实发工资月工资标准实际工作日数21.75（4）各类假别薪酬支付标准 A．产假：按国家相关规定执行。 B. 婚假：按正常出勤结算工资。

C. 护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴。 D. 丧假：按正常出勤结算工资 E. 公假：按正常出勤结算工资。 F. 事假：员工事假期间不发放工资。

H. 其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。

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8、社会保障及住房公积金

(1)上海户籍员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。

(2)其他非上海户籍员工一律按照上海市的相关法律法规，为其缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险。 9、薪酬保密

人力资源部、财务部及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬信息。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。公司的员工与员工之间也不得交流彼此的薪酬信息。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。 有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为违反公司劳动纪律的情形予以处罚。

公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家性调整而相应调整。

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