2021年北京企业退休工资标准

由于地区的差别，退休工资标准也是不一样的。下面为大家搜集的一篇“2021年北京企业退休工资标准”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

“十三五”规划建议提出，实现职工基础统筹规划养老金全国统筹，建立基本养老金合理调整机制。在近日由人民出版社人民出版社编印的《<关于制定国民经济社会发展和第十三个五年规划的建议>辅导读本》一书中，人民银行楼继伟发表发布署名文章《建立更加公平更可持续的社会保障制度》提出，实现职工基础统筹规划养老金全国统筹，加快建立更加公平更可持续的社会保障。

我国正以前所未有的速度步入老龄社会。人口老龄化导致抚养比造成不断增高，帐目缺口也将迅速扩大，养老保险基金支出压力不断增加，未来养老保险制度运行面临很大挑战。

目前全国各地都出台了养老保险的省级也统筹办法。然而，由于地区之间存在负担比的差异，导致缴费压力轻重不一，资金余缺并不相同。实现全省基本养老保险制度的全国统筹安排，可以化解地区负担比关联性，切实发挥互助共济的功能。

楼继伟表示，推进大力推进推进养老保险制度改革，主要开展六方面改革。

首先，完善职工养老保险储蓄个人账户制度。加强个人交费与待遇水平之间的联系，做到多缴多得、长缴多得，鼓励参保缴费。随着退休人员预期余命的延长，均衡调整

个人账户养老金计发月数。改进个人账户记账利率办法，研究完善个人账户余额继承。

第二，实现职工基础养老金全国统筹。统筹需要考虑制度设计、与地方事权和支出责任划分财权等相关问题，积极稳妥推进职工基础养老金全国，增强农健基金余缺的能力。

第三，丰富社会保险基金收入林宏吉渠道。进行投资拓宽社会保险公募基金投资渠道，推进基金市场化、多元化、专业化投资运营。国有资本收益上缴公共财政比例，2021年提高到30%，更多用于保障和改善民生。划转部分国有资本充实社保基金。

第四，渐进式延迟退休金。综合考虑当前人口结构、就业结构变化趋势和社会保障可持续发展要求，出台渐进式延迟退休金。适时适度提高城乡居民养老金的领取年龄。

第五，加快发展战略补充养老保险。完善企业年金和职业年金个人所得税递延，扩大个人税收递延型商业养老保险试点，鼓励职工参加对个人储蓄性养老保险，推动建立多层次的养老保险体系。

第六，建立基本养老金合理增长个人账户机制。以职工和居民收入为基础合理确定基本养老金水平，建立综合综合考虑收入增长、物价变动等主要因素的正常调整机制。

2021年后养老保险新有：养老金并轨、企业退休人员养老金调整以及居民养老金首次统一提高

改革前，机关事业单位工作人员退休工资是按“最终工资”的一定比例分档计算，退休后的退休金大概为退休前的80%到90%，如果一名司法人员退休前的工资为每月5000元，那么退休后能到手4000到4500元。

由于退休前工资跟职务密切关联，所以还出现了“提职一日游”的现象，即退休前提个职位，为了退休后多拿点儿工资。

改革后，按照《决定》，从10月1日起，不管是公务员还是事业单位员工，养老福利不再和职称、级别挂钩，而是和企业职工一样，在职时单位和对个人都要缴费，退休后到社保领取养老金。

按照规定，机关事业单位按照工资总额的20%缴费，个人按照缴费工资的8%缴纳。单位交的一分钱计入统筹账户，形成统筹基金，现收现付，个人交的钱一分钱全都计入个人账户，退休后才能支取。个人账户部分可以继承，超额部分由社会统筹补救。

除了基本养老保险制度建设外，本着构建区域化养老保险体系的初衷，机关事业单位免税额还会实施职业年金，资金来源由两部分构成：机关按工资总额的8%缴费，个人按本人收款工资的4%缴费，两部分资金构成的职业基金管理基金都基金投资实行个人账户管理。工作人员退休时，依据其职业年金积累情况待遇相关约定按月领取职业年金和。

此外，机关事业单位退休人员的工资不再由原机关发放，而是由养老保险基金支付，待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休金融机构人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑，避免了一些退休职工更少、退休金负担较重

的单位不敢给在职员工涨工资的局面。