本文格式为Word版，下载可任意编辑 1、要提前5-10分钟到达面试地点。以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简洁的仪表预备。 2、进入面试场合时没关系张。面试前要努力全身心放松，可用深呼吸的方法保持安静，或专心理示意的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。 3、应对自然，对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍状况时，要做到用耳朵听、专心倾听、用眼睛看。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题时，答话要清楚明白、语调得体、语速适合、音量适中、不用方言口头语。 4、擅长运用肢体语言。认真倾听、面带微笑、文静大方，谈吐虚心谨慎，看法主动热情。丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！假如用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应凝视谁，并应适时地环顾其他主试人以医学生面试的注意事项 一、第一印象最重要 1、男生：要给人清爽、干净的印象。面试前要彻底刮洁净胡子，修剪好头发；衬衫、西裤、皮鞋、领带是男生面试时的基本配备，西装要保持同色配套，并且面料以深色、尤其是深蓝色为主；切忌穿牛仔衣裤、休闲T恤；鞋子最好选择黑色皮鞋，忌穿球鞋面试；袜子颜色最好和鞋、裤子颜色一致。 2、女生：要给人美观、稳重大方的印象。妆容要淡雅、自然，忌浓妆艳抹，不宜擦拭过多的香水；大部分选择职业套装，这是比较简洁而且安全的选择，忌穿太紧、太透和太露的衣服；色彩搭配以淡色系搭配为主，可选择淡蓝色、粉红色，忌出现色彩过于艳丽；鞋子最好穿黑色、棕色或者暗红色的带跟皮鞋，鞋跟高度为3～5厘米。 二、切忌紧急与惊慌 魏 第 1 页 共 3 页 本文格式为Word版，下载可任意编辑 表示你对他们的敬重。 三、自我介绍、重点突出 1、“自我介绍”所述内容要与简历相一致；重点突出与应聘职位相吻合的优势。表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的规律性和条理性，避开冗长而没有重点的表达； 考官主要评估面试者言谈举止是否得体，独特特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备；有阅历的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。 2、语言要含蓄、机灵、幽默。说话时除了表达清楚以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松开心的气氛，也会展示自己的优越气质和沉着风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机灵幽默地语言会显示自己的聪慧智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。 3、留意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时留意听者的反应。比方，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。依据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容，这样才能取得良好的面试效果。 四、分析考官独特、运筹帷幄 1、喜按履历表顺序提问者——大多缺乏阅历或缺乏激情。面试过程平淡乏味，好像成了履历复述课。对此，只须按章回答即可。 2、喜从工作阅历提问者——大多阅历较为丰富。他们认为，面试应有的放矢，因此，只要了解从履历表中难以获知的.信息。 3、好像漫不经心提问者——大多“老奸巨滑”。他们为“套”出求职者的真实状况，往往从一些看似同面试主题不太有关或较为轻松的话题切入，如“昨天的球赛你看了吗？”以打乱你原先预备好的“套话”，然后一步一步根据其设下的“路线”前进。 魏 第 2 页 共 3 页 本文格式为Word版，下载可任意编辑 4、喜标新立异的提问者——大多好卖弄学问。他们的兴趣是把你逼入“死角”，因此会提出一些不着边际的问题，以此难倒求职者。对此，你最好尽快“认输”，否则，会遇到更大的难题。 5、喜爱大谈本单位者——最简单对付。他们对本单位有深厚的“敝帚自珍”感，总想让求职者了解自己的胜利之处，因此，总是在“推销”自己的单位。对此，你只要多吹捧，大多能胜利。 五、面试也要讲诚信 1、把握重点，简捷明了，条理清晰，有理有据。一般状况下回答下列问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清楚，然后再做表达和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧急，多余的话太多，简单走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。 2、讲清原委，避开抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体状况，切不行简洁地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释缘由，有的需要说明程度。 3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，假如对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，肯定要搞清晰，这样才会有的放矢，不致答非所问。 4、有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和留意。 5、知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪耀，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均缺乏取，恳切坦率地承认自己的缺乏之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。 魏 第 3 页 共 3 页