学校临时工聘用合同

学校临时工聘用合同

甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号：

小学暂时工聘用合同

销售人员聘用合同范本2017 甲方(聘用单位)名称： 地址：

法定代表人(托付代理人) 乙方(被聘用者)姓名： 性别： 家庭住址： 诞生年代： 身份证号码：

经甲、乙双方平等商议，自愿签订本合同。 一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要，聘用乙方在销售部岗位工作，并聘任销售经理职务。

二、聘用合同期限(场地租赁合同)

1、本合同自2001年9月1日至2001年8月31日止，期限为三年。试用期自2001年9月1日至2001年11月31日止，期限为三个月。

2、本合同自2001年9月1日至合同中商定之解除或终止合同的条件浮现时止。

三、工作职责、内容和工作条件

1、乙方的工作职责：在湖南省外市场开展销售业务工作。

2、详细工作内容及要求：根据公司的指导价格开展产品销售工作，老客户的维护与新客户的开发，货款的准时回收与产品售后服务。 3、乙方必需在前三个月每个月完成五十万的销售额，三个月后月销售额必需达到一百万，销售额以到账金额为准。

4、乙方必需全身心的为公司服务，不得为其他公司推销任何产品，或有任何兼职状况发生。 四、工作酬劳

1、甲方按照乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资，试用期每月工资(人民币)陆仟元整/月。并采取薪酬加提成制度，详细标准为：月销售额五十万以内，提成为一个点，月销售额五十万以上一百万以内为1.2个点，月销售额为一百万以上，提成为1.5个点。 2、乙方在需要出差时的食宿费用包干制度，详细标准为元/天(含食宿)，但须填写出差申请单，提请公司副总审核、总经理批准，天天并向公司汇报出差状况，填写好出差状况表，并与当月准时办理出差报销手续。

3、出差时产生的交通费用以正常的汽车或火车票价举行核准报销，如因工作需要需乘坐高铁或飞机须报请经理室同意后方可报销，工作前三个月出差时可适当补助的士费用元/天。 五、工作纪律以及责任追究

1、甲方按照国家法律、规矩的有关规定制定工作纪律和规则制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规则制度，听从甲方管理。 2、乙方可按照公司实际全心全意的开展自己的工作，自觉遵守

公司的保密协议。如浮现替其他公司推销类似产品等状况第一次警告，并罚款五千元，其次次就按自动离岗处理，不结算工资。如不在甲方的指导价格范围之内，私自调动价格，每浮现一次罚款1万元，甲方核准同意的除外。

3、乙方应向甲方递交具体的工作方案与目标书，履行好自己的岗位职责，确保完成甲方的销售任务，如因乙方工作失误，造成客户重大投诉，取消订单或退货，甲方有权取消乙方的提成点。 六、聘用合同的终止、解除、续订和变更 1、本合同期限届满，即行终止。

2、本合同经甲、乙双方商议全都，可以解除。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： (1)在试用期被证实不符合聘用条件。 (2)私自调动价格的。

(3)私自替替他公司推销类似产品的。

(4)严峻失职、渎职，营私舞弊，客户有重大投诉，对甲方利益造成重大伤害。

4、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。

5、经甲、乙双方商议，可以续延本合同期限，办理续订手续。 6、甲方因生产经营情况发生变化，与乙方商议变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。

7、乙方被依法免职、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。 七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，涂改、或未经合法

授权代签无效。

甲方盖章： 乙方(托付代理人)签章： 甲办法定代表人(托付代理人)签章： 签订日期：年代日 小学暂时工聘用合同 用人单位(甲方) 职 工(乙方)

甲方因工作需要暂时招用工作人员，乙方申请应聘。经讨论，甲方同意聘请乙方为暂时工，并自愿商议达成如下合同： 一、合同期限

本合同自 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作任务

乙方同意并听从甲方的工作需求，在食堂岗位担当工作。 三、劳动纪律

甲方应按照国家和省的有关规定制定各项管理规则制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、规矩和甲方的各项规则制度，听从管理，乐观完成工作。 四、劳动的时光与劳动酬劳

1、甲方保证乙方在工作期间采取五天工作制。原则上担心排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者商议后，适当加班。 2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。

3、在假期若老师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。

4、甲方每月30日前如期发放工资，由小学总务处统一发放。 五、劳动庇护和劳动条件

1、国家有关劳动庇护规定，切实做好乙方工作期间中的平安与健康。

2、甲方按照乙方从事的工作岗位，发放乙方须要的劳动庇护用品。

3、乙方有权否决甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，可以提出批判，并向有关部门检举、控告。 六、终止解释劳动合同条件

1、在合同期内。有下列状况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

1)试用期间被证实不符合聘用条件的;

2)患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行布置工作的;

3)严峻违背劳动纪律或小学规则制度的; 4)无理取闹，打架斗殴者;

5)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的; 6)小学因教学、管理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳动合同无法履行或岗位编制调节需裁减人员; 7)严峻失职，对用人单位利益造成重大伤害的;

8)被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列状况之一者，本人可以提出解除劳动合同： 1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的;

2)用人单位不履行劳动合同，或者违背国家规矩，侵犯暂时工合法权益的;

4、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知一方。 七、违背合同责任

一方违背合同，给对方造成经济损失的，应按照其后果和责任，按有关予以适当赔偿。

八、本合同未尽事宜，按国家有关规定办理或双方商议解决。 九、本合同期限满自行终止。

十、本合同书一式三份，暂时工本人和小学各执一份。 甲方(盖章) 乙方(签名或盖章) 年 月 日 年 月 日