发电组专工岗位说明书及绩效工资考核标准 (1)

焦电厂发电组专工岗位说明书及绩效工资考核标准一、岗位基本信息岗位名称：所在部门：专业工程师发电车间上级岗位：管理范围：发电车间主任锅炉、化水、汽机、测控、电气二、职责描述、目的 为保证汽轮机组及发电系统安全生产，杜绝或减少安全事故的发生，在符合国家法律、法规、标准和厂规章制度指导的前提下，进行业务内的规范管理工作。三、管理权限1234567有权发布（操作）解列发电机组运行指令并汇报部门主任及上级部门；有权发布（操作）投退备用辅助设备运行并汇报部门主任及上级部门；有权发布（操作）锅炉负荷分配，在危急情况下确保汽轮机保安负荷；有权临时组织值长、副值、检修人员召开专题会议；有权对机组运行缺陷提出整改方案及组织审批；有权对各班运行人员数据记录提出质疑及考核；四、岗位职责序号1234567101112职责描述负责业务范围内特种设备、仪表、阀件校验、校核的管理（按制度对各项参数使用标准仪表进行校核）；负责锅炉本体及吹灰系统、烟风系统完好符合机电完好标准的技术管理；负责化水系统、锅炉给水系统、除氧系统、排水系统及测控系统的标准化管理；负责循环水系统、热力系统及各阀件、标识等的技术管理；负责汽轮机、发电机、油系统的技术管理；负责高低压配电系统的技术管理；负责锅炉、化水、循环水、汽机等测控系统的技术管理；负责机组运行辅助设备定修管理；并编制定修指导书；负责编制月度配件、材料需求计划；负责本部门值长、运行人员及机组维护人员的培训；负责建立机组运行及辅机设备技术档案；负责修订与完善机组及辅机运行标准；化学水质标准；循环水质标准；油系统及冷却系统标准并监督执行。学历/专业工作经验大专以上学历一年以上相关工作经验五、任职要求一、化水系统熟悉反渗透工作原理，能够背画化水系统图；掌握反渗透反冲洗工艺操作；掌握反冲洗工艺流程；掌握原水水源及构成，能够背画原水给水系统图；掌握原水水路切换操作；专业知识/技能

掌握锅炉给水泵运行参数及铭牌数据；掌握锅炉给水泵切换操作要求；掌握中间水泵运行参数及铭牌数据；掌握中间水泵切换操作要求；掌握电站锅炉水质标准及检测方法；掌握水质检测仪器操作方法及保养要求；熟练掌握锅炉化水系统各种应急所采取的应急预案；掌握石英沙过滤器与活性炭过滤器工作原理及出水水质标准；掌握过滤器反冲洗操作要求；背画化水系统图及锅炉给水系统图；掌握化水系统操作要求及应急处理措施；背画系统图。除氧器上水、锅炉上水系统检查.给水、除氧系统运行参数、PID调节值。背画凝结水系统图。凝结水系统投运检查、注水。系统运行参数。掌握凝结水水质采样标准及化验方法掌握浓水排放用户及应急处理操作背画浓水用户系统图及控制原理；掌握脱硫除尘系统工作原理及操作要求；背画脱硫除尘系统图；二、锅炉系统能够快速、准确地找到锅炉烟风系统、水系统、蒸汽系统等各压力、流量、温度、液位等测点。能够快速、准确地找到锅炉的设备、阀门及挡板的实际位置，每个设备的操作按钮实际位置。掌握除氧器结构、原理；掌握解析除氧器与热力除氧器运行操作规程；掌握除氧器切换操作规程及要求；风烟系统包含哪些设备，风烟系统的启动步序，风烟系统的停止程序，风烟系统的正常运行参数，掌握风机切换操作要求。背画风烟系统图。掌握锅炉整体结构、原理；掌握省煤器切换操作要求及各阀门作用；掌握过热器换热面积、减温水调节要求及PID定值要求；掌握锅炉三大安全附件定值参数及作用原理；掌握锅炉启动、停炉操作规范及规程；掌握锅炉引风机供电系统条件，启动前的检查标准，顺控启动步序，顺控停止步序，正常运行维护参数。掌握锅炉吹灰器工作原理及操作要求；能熟练操作锅炉吹灰系统；熟练掌握锅炉系统各种应急所采取的应急预案；三、汽机系统背画热力系统图。开启顺序、联锁定值及原理。发电机正常运行检查。汽机机运行参数。汽轮机保护跳闸定值。启机温度划分汽轮机正常运行检查。汽机机运行参数。汽轮机保护跳闸定值。启机温度划分如何检查真空系统正常。启停机上下缸温差、胀差控制。本体疏水开启规定。背画油系统图。油系统启动检查。油泵切换。及联锁参数定值。油系统正常维护参数。冷油器切换。掌握机组启动过程各系统设备投入顺序、启动前的准备。机组冷态启动主要步骤。机组停机前试验。滑参数停机外围主要操作。掌握循环水系统运行工艺要求，及参数调节。熟练掌握汽机系统各种应急所采取的应急预案；四、电气系统掌握6kV及/380V开关的基本结构能熟练掌握两票执行中的一些基本规范熟练掌握380V智能脱扣器开关的操作及学写操作票达到可以背画的程度，并对现场熟悉熟练掌握开关停送电的方式熟练掌握各电压等级接地刀/接地线的使用规范能根据系统图找到所有的设备，并且对设备的具体情况有所了解熟练掌握高低压柜结构原理，背画一次图及二次图；熟练掌握发变组综合保护小室的巡回检查内容和项目六、绩效考核 绩效考核采用百分制度考核与奖励、处罚相结合的原则。百分制度考核作为季度及年度续骋依据。奖罚作为月度绩效工资考核。业务职责内出现重大安全隐患，或以上安全事故的，自隐患、事故发生之日起解骋任职资格。