法律分析：
有合同的按合同，无合同的按制度（必须经过公司民主程序制定），都没有的按惯例。当然，其前提是必须符合法律的规定。
法律依据：
《国家统计局关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖，节约奖，劳动竞赛奖，机关、事业单位的奖励工资，其他奖金。
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