诫勉谈话依据条款法律问题

来源：星星旅游

法律分析:

依据《关于对领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》的规定进行诫勉谈话。

法律依据:

《纪委、组织部关于对领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》第三条领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：

（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；

（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；

（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；

（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；

（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；

（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；

（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。

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