残疾补助金赔偿标准是什么

伤残补助金赔偿标准根据伤残等级和工资水平确定，包括一次性补助金和按月津贴。一至四级伤残补助金为工资乘以27至21个月，津贴为工资的75%至90%。五至六级伤残补助金为工资乘以18至16个月，津贴为工资的60%至70%。七至十级伤残补助金为工资乘以13至7个月。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律分析

伤残补助金赔偿标准：

一、一级至四级伤残待遇标准。

一次性伤残补助金。

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月。

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月。

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月。

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月。

按月享受伤残津贴(按月支付)。

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%。

3、三级伤残津贴=本人工资×80%。

4、四级伤残津贴=本人工资×75%。

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)。

二、五级、六级伤残待遇标准。

一次性伤残补助金。

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月。

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月。

伤残津贴。

1、五级伤残津贴=本人工资×70%。

2、六级伤残津贴=本人工资×60%。

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)。

三、七级至十级伤残待遇标准。

一次性伤残补助金。

1、七级伤残=本人工资×13个月。

2、八级伤残=本人工资×11个月。

3、九级伤残=本人工资×9个月。

4、十级伤残=本人工资×7个月。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。

结语

伤残补助金赔偿标准根据伤残等级分为一至十级，补助金金额递减。同时，伤残津贴按月支付，金额也递减。对于难以安排工作的伤残职工，用人单位或工伤保险基金会补足差额。劳动合同终止或职工解除合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据具体情况，不同级别的伤残职工将得到相应的补偿。

法律依据

《社会保险法》第三十

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。