为疫情防控，多地倡导“就地过年”，不少企业纷纷响应倡议，用各色举措鼓励员工留在工作地过年，但也出现直接通知员工禁止离地的情况。但企业不能做强制要求。
法律依据：《劳动合同法》第规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明劳动者应当向用人单位报告相关信息。根据相关要求，用人单位完全可以依法向员工收集与疫情防控相关的信息，包括但不限于地址、轨迹、健康信息等。
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