法律分析：计算标准如下：
1、一次性伤残补助金为受伤前16个月本人工资；
2、一次性工伤医疗补助金为8个月本人工资；
3、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%；
4、停工留薪期间的工资按受伤前的工资发放；
5.医疗费按实际发生的费用计算；
6.交通费按实际发生的费用计算。
法律依据：《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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