短期劳动合同也要交社保吗？比如说三个月以内

用人单位应从用工之日起为劳动者缴纳社保，根据《劳动和社会保险法》，单位应在30天内为员工申请社保登记。未办理登记的，社保机构会核定应缴纳的社保费。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也需申请社保登记。个人社保号码为公民身份号码。单位不办理社保登记的，社保部门会责令改正，逾期不改正的，单位需缴纳一倍至三倍的罚款，主管人员需缴纳五百元至三千元的罚款。

法律分析

用人单位应当从用工之日起就为劳动者缴纳社保，所以单位应该是从试用期就为你缴纳社保的，你这个事情你可以去劳动和社会保障局投诉啊！根据《中华人民共和国劳动和社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其俯贰碘荷鄢沽碉泰冬骏他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

拓展延伸

短期劳动合同的社保缴纳规定及注意事项

根据相关法律法规，短期劳动合同的社保缴纳规定与长期劳动合同基本一致。无论合同期限多长，雇主都应按照国家规定为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。然而，在实际操作中，一些地方可能存在一定的灵活性和特殊规定。因此，雇主在签订短期劳动合同前应咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的缴纳规定和注意事项。同时，雇主还应确保合同条款明确规定了社保缴纳责任和义务，以避免后续纠纷和法律风险。最重要的是，保证员工的合法权益和福利，确保社保缴纳的合规性和及时性。

结语

根据相关法律法规，用人单位应当从用工之日起就为劳动者缴纳社保。无论是长期还是短期劳动合同，雇主都有责任按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。在实际操作中，雇主应当咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的缴纳规定和注意事项。同时，雇主应确保合同条款明确规定了社保缴纳责任和义务，以避免后续纠纷和法律风险。保障员工的合法权益和福利，确保社保缴纳的合规性和及时性是至关重要的。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。

基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。