试用期内工资80%是否符合法律规定？

试用期发放80%工资合法，指发放合同约定工资的80%，不低于最低工资标准。除非劳动者原因导致用人单位经济损失，可扣除工资补偿损失。发放应付工资的80%不合法。

法律分析

试用期发放80%的工资，指发放劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准的，合法；指发放应付工资的80%的，不合法，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位通过扣除工资补偿损失。

拓展延伸

试用期内工资支付是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，试用期内工资支付必须符合一定的规定。根据劳动合同法第十六条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准及时足额支付试用期工资。试用期内工资支付应当不低于劳动合同约定的最低工资标准或者当地最低工资标准。如果试用期工资低于规定标准，用人单位将违反劳动法规定，应承担相应的法律责任。因此，试用期内工资支付必须符合劳动法规定，确保员工的合法权益得到维护。用人单位应严格按照法律规定支付试用期工资，以避免违法行为的发生。

结语

根据劳动法规定，试用期内工资支付必须符合法律规定，确保员工的合法权益得到维护。用人单位应严格按照法律规定支付试用期工资，不得低于劳动合同约定的最低工资标准或当地最低工资标准。违反规定将承担相应的法律责任。因此，用人单位应合法合规地支付试用期工资，保障劳动者的权益，维护良好的劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。