劳务合同是否包括五险？

劳动合同即使没有五险条款，仍然有效。劳动者和用人单位签订的自愿合同具有法律效力，双方应按合同履行义务。劳动者发现合同中无社保条款，可向劳动行政部门投诉，部门会要求用人单位改正，并赔偿劳动者的损失。

法律分析

没有五险的劳动合同,也有效。劳动者和用人单位签订自愿签订劳动合同后,即使没有社会保险的条款,劳动合同也具有法律效力,当事人应当按照劳动合同的内容履行各自的义务,劳动者发现劳动合同中没有社会保险条款的,可以向劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当责令用人单位进行改正,给劳动者造成损失的,用人单位还应当给予赔偿。

拓展延伸

劳务合同的五险覆盖范围及注意事项

劳务合同作为一种特殊形式的劳动合同，其五险覆盖范围与普通劳动合同存在一定差异。根据相关法律法规，劳务合同应当包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项险种。然而，需要注意的是，具体的五险覆盖范围可能会因地区、行业、单位性质等因素而有所差异，因此在签订劳务合同前，雇主和劳动者应仔细了解当地相关规定。

此外，劳务合同中的五险事项也需要注意一些细节。首先，雇主应按时足额缴纳五险费用，并及时办理相关手续，确保劳动者的权益得到保障。其次，劳动者应了解自己的五险权益，包括享受待遇的条件、申请手续等，以便在需要时能及时获得相应的保障。最后，双方在劳务合同中可以明确约定其他补充性保险，以进一步保障劳动者的权益。

总之，劳务合同的五险覆盖范围是劳动关系中的重要问题，双方应当了解相关规定，并在合同中明确约定，以确保劳动者的权益得到充分保障。

结语

劳动合同的有效性并不依赖于是否包含五险条款。当劳动者和用人单位自愿签订劳动合同后，即使没有社会保险的规定，劳动合同仍然具有法律效力。双方应按照合同内容履行各自的义务。如果劳动者发现劳动合同中没有社会保险条款，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应责令用人单位改正，并在造成劳动者损失的情况下，用人单位还应进行赔偿。劳务合同的五险覆盖范围与普通劳动合同有所不同，双方在签订前应仔细了解当地相关规定，并在合同中明确约定其他补充性保险，以进一步保障劳动者的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。