公司拖欠员工工资，员工该如何维权？

私营企业倒闭、拖欠工资时，劳动者可向劳动部门投诉，追加被拖欠的工资。企业破产时，职工的工资具有优先受偿权。劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请支付工资，申请劳动仲裁需专业指导。若为个人工作，可直接起诉老板要求支付劳动报酬。劳动者应依法办理，提供劳动合同及相关证据，人民将审理此类案件。

法律分析

私营企业倒闭并且拖欠劳动者工资的，劳动动者可以向劳动部门投诉，让劳动部门介入调查，追加被拖欠的工资，如果企业破产的，职工的工资具有优先受偿权。

1)、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大;

2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2)、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

劳动者在办理这类案件的诉讼时，应积极的按照我国的法律规定进行办理。递交自身与劳动用人单位的劳动合同，按照拖欠工资的时间，保护自身的合法权益。我国的人民按照相应的证据和法律规定，对这类案件进行审理。

拓展延伸

员工工资被拖欠，如何有效维权保障员工权益？

当员工的工资被拖欠时，他们可以采取一系列有效的维权措施来保障自己的权益。首先，员工应该收集相关证据，包括工资单、劳动合同和与雇主的沟通记录等。然后，员工可以尝试通过与雇主进行沟通和协商解决纠纷。如果这种方式无效，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问或律师，以了解自己的权益和法律保护。在维权过程中，员工应保持冷静、理性，遵守法律程序，坚持自己的权益，争取公正的解决方案。维权的过程可能会比较漫长和复杂，但只要员工坚持下去，他们有望获得应有的工资赔偿和保障自己的权益。

结语

在处理工资拖欠问题时，劳动者应积极采取维权措施，保护自身权益。可以通过向劳动部门投诉或申请仲裁来要求支付工资，也可以通过起诉个人老板来追讨劳动报酬。在此过程中，劳动者应遵守法律程序，收集相关证据，并咨询专业的劳动法律顾问或律师的意见。虽然维权可能会面临一些困难，但只要坚持下去，劳动者有望获得应有的赔偿和保护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。