法律分析：可能有以下三种情形：1.劳动合同内容因违反国家法律、行政法规的强制性规定而部分无效。2.订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段而无效。3.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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