什么是岗位补贴？它是否属于基本工资？

岗位补贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位补贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。基本工资是员工工作稳定性的基础，而津贴和补贴是为了补偿特殊或额外的劳动消耗和保证工资水平不受物价影响而支付给职工的。

法律分析

岗位补贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位补贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

拓展延伸

岗位补贴的计算方法和影响因素

岗位补贴的计算方法和影响因素可以根据不同的组织和行业而有所不同。一般来说，计算岗位补贴的方法主要考虑以下几个因素：岗位的特殊性、工作的困难程度、市场需求和员工的资历等。通常，岗位补贴是根据一定的比例或金额来确定的，可以是基于基本工资的百分比，也可以是固定的数额。影响岗位补贴的因素包括行业竞争、地区经济水平、员工技能需求以及企业财务状况等。因此，不同岗位的补贴计算方法和影响因素都需要根据具体情况进行综合考虑和确定。

结语

岗位补贴作为一种补偿，与基本工资有所不同。基本工资是劳动合同约定的固定工资，而岗位补贴是根据岗位特殊性、劳动消耗等因素给予的额外津贴。基本工资是员工工作稳定性的基础，而岗位补贴则是为了补偿和保障员工的特殊劳动需求。岗位补贴的计算方法和影响因素因组织和行业而异，需要综合考虑岗位特性、困难程度、市场需求和员工资历等因素进行确定。在制定岗位补贴时，应充分考虑各种因素，确保公平合理，满足员工的合理期望，促进组织的稳定和发展。

法律依据

《关于工资总额组成的规定》

第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

衍生问题：

工资总额不包括哪些？

下列各项不列入工资总额的范围：

（一）根据发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（四）劳动保护的各项支出；

（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

（十四）计划生育独生子女补贴。