劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。现在的劳动合同法规章，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;
2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;
3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的薪资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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