劳动争议解决的重要原则?

来源：星星旅游

律师解答：

劳动争议解决的重要原则主要包括以下几个方面。首先，公正是劳动争议解决的重要原则之一。公正是指国家机关的公正裁决及仲裁机构的公正调解。公正是解决劳动争议的基础，只有公正才能赢得当事人的信任。其次，快捷是劳动争议解决的重要原则之一。快捷是指对劳动争议进行有效解决，减少争议带来的损失，维护生产秩序。在处理劳动争议时，需要采取及时的措施，保证问题能够快速得到解决。再次，便利是劳动争议解决的重要原则之一。便利是指当事人容易获得解决劳动争议的机会和途径。对于劳动者而言，应当设置适当的申诉渠道和期限，方便行使自己的权利。此外，合法性是劳动争议解决的重要原则之一。在解决劳动争议时，应当遵守相关法律法规的规定，行使权利的合法性才能得到保障。最后，维护当事人利益也是劳动争议解决的重要原则之一。企业应建立完善的劳动争议处理机制，尽快、妥善解决劳动争议，维护当事人的合法权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条劳动争议处理应当公正、公开和及时，依法保护当事人的合法权益。

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