哪些情况属于变相辞退？

违法解除劳动合同的情况概述：包括协商解除却被强行解除、未满足辞退条件却解除关系、未提前通知或额外支付工资解除合同、违法裁减人员、禁止解除却强行解除、违法终止合同、顺延却强行终止合同。

法律分析

有以下情况的：

1、应当协商一致解除劳动合同而强行解除的；

2、劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的；

3、未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的；

4、违法裁减人员的；

5、在禁止解除劳动合同的情形下强行解除的；

6、违法终止劳动合同的；

7、在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。

拓展延伸

变相辞退：判断与应对企业隐性解雇行为

企业隐性解雇行为，即变相辞退，是指雇主采取各种手段，以间接方式解雇员工，从而规避法律责任和赔偿。判断和应对这种行为至关重要。首先，员工应了解变相辞退的常见情况，如减少工作时间、降低职位、频繁调岗等。其次，员工应保留相关证据，包括工作文件、电子邮件、聊天记录等，以证明变相辞退的存在。如果发现变相辞退，员工可以通过内部投诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的权益。此外，加强法律知识的学习，寻求专业律师的帮助，也是应对企业隐性解雇行为的有效途径。只有员工保持警惕，并采取相应措施，才能有效防范和应对企业的变相辞退行为。

结语

企业隐性解雇行为对员工权益构成严重威胁，员工应保持警惕。了解常见情况、保存证据，通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护权益。加强法律知识学习，寻求律师帮助，有效防范变相辞退。保护自身权益需员工积极行动。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。