股票期权激励制度的概念

股票期权，是由企业的所有者向经营者提供激励的一种报酬制度。通俗的说是买方(期权持有者)拥有在未来一段时间内或某一特定时间，以事先约定价格向卖方(股票持有者)购买特定数量股票的权利，但买方并不因此负有必须买进的义务。这里的期权又别于期权市场上的可交易的期权，该项权利必须由行权人本人行使，不可以上市流通或转让，本身也没有价值。

运用该激励制度的一般做法是给予企业的高级管理人员一种权利，允许他们在特定的时期内(一般3-5年)，按某一预定价格(通常是该项权利被授予时的价格)购买本企业普通股。这种权利不能转让，但所购股票仍能在市场上出售，这样经营者就可以获得行权当日股票市场价格和行权价格之间的差价。

期权的行使期限，也就是期权制度的实施对象在获得期权后，所拥有的一段时间或某一特定时间的行权期限。超过行权期限的，其权利自动失效。一些国际性的大公司，特别是美国公司一般规定期权的行权期限较长，大约为十年，而国内则相对较短，很多专家建议上市公司股票期权行权期限一般不得少于五年，同时不得超过十年，规模较小的企业行权期限相应的就会更短。

一、期权和股权有什么不同

1、概念不同

【1】股权

是指有限责任公司或者股份有限公司的股东，通过履行出资义务而对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利；

【2】期权

期权获得的权利是合约买方通过支付一定的权利金购得期权合约，从而享有决定是否按照约定履行合约的权利。

2、不同

【1】股权

股权是通过出资购买股票获得，直接获得相应的股东权利；

【2】期权

期权想要获得股权，需要先购买标的物涉及股票的期权，在行使权力获得相应股份后才获得股东权利。

3、权利不同

股权即股东的权利，股权享有的是对公司的人身和财产权益的一种综合性权利，期权的买方享有的是是否按照合约约定价格行权交割的权利。

4、退出机制不同

股权，退出机制分为是否赎回、是否保留；期权为对冲、行使权利和放弃行使权利。

5、特点不同

【1】股权

股权同时具有非财产性和财产性，可分割性、可转让性。

【2】期权

损益具有不对称性、非线性。期权的买方的亏损有限(权利金)而收益无限，期权的卖方相反，收益有限(权利金)而亏损无止境。

另外，期权合约的标的物可以为股票，但是不仅仅局限于股票，其标的物还能为股票指数、货币、债券等，按交易时间分欧式期权和美式期权，在投资组合分散风险过程中也要稍加留意。