劳动仲裁如何应对不批假的情况？

劳动者可申请劳动仲裁，维护权益。需准备工商登记信息、劳动关系证据、劳动仲裁申请书等材料，向劳动仲裁委提交，委会将立案。对于不批假、损害劳动者权益的用人单位，劳动者可申请仲裁，提供证据，依法维护自己的权利。

法律分析

不批假劳动仲裁流程：

1、需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份；

2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行；

3、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综上所述，对于用人单位不批假，损害劳动者权利的，劳动者可以申请劳动仲载。劳动者申请劳动仲裁的，需要向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书以及其他资料和你收集的用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的证据，根据劳动仲裁委的仲裁维护自己的权利。

拓展延伸

解决劳动争议中员工请假被拒的法律途径

在解决劳动争议中，员工请假被拒的情况下，员工可以采取一些法律途径来维护自己的权益。首先，员工可以通过劳动仲裁程序向劳动仲裁委员会提起申诉，要求对雇主的不批假行为进行调解或裁决。其次，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。此外，员工还可以考虑向劳动监察部门举报雇主的违法行为，以促使雇主履行批准请假的义务。在追求法律途径的同时，员工也应该保留相关证据，如请假申请、拒绝理由等，以便在法律程序中提供证据支持自己的主张。最终，通过合法的法律途径，员工可以争取到公正的解决办法，维护自己的合法权益。

结语

综上所述，对于用人单位不批假、损害劳动者权利的情况，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者需要向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书以及其他相关资料和证据，以维护自己的权益。在解决劳动争议中，员工还可以寻求法律援助、咨询专业律师，并保留相关证据，以促使雇主履行批准请假的义务。通过合法的法律途径，员工可以争取到公正的解决办法，维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。