法律分析：根据《工伤保险条例》规定，职工与用人单位在工伤认定、工伤待遇等问题上发生争议，可以通过工伤责任调解来解决。调解结果若双方满意，应签署协议并按照其约定执行；若一方不满意，可以申请仲裁或者提起诉讼。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第三十六条规定：职工与用人单位在工伤认定、工伤待遇等问题上发生争议，可以依照本条例、法律和有关规定的规定，通过工伤责任调解解决。
2.《劳动争议调解仲裁法》第将五十二条规定：当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民起诉。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二十五条规定：当事人对人民调解的协议不履行或者履行中发生争议的，可以请求人民进行诉讼。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容
Copyright © 2019- stra.cn 版权所有 赣ICP备2024042791号-4
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务