能否与兼职员工签订竞业限制协议？

根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。

法律分析

不可以。

根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

拓展延伸

兼职员工竞业限制的法律约束

兼职员工竞业限制的法律约束是指雇主与兼职员工之间签订的协议，旨在限制兼职员工在离职后从事与雇主业务相竞争的活动。根据法律规定，这种竞业限制协议必须符合合理性、合法性和保护雇主合法权益的原则。合理性包括限制区域、限制时间和限制范围的合理性；合法性包括符合相关劳动法和竞业限制法律法规的规定；保护雇主合法权益包括保护商业机密、客户资源和市场份额等。如若兼职员工违反竞业限制协议，雇主有权采取法律措施维护自身权益。因此，兼职员工与雇主签订竞业限制协议在法律上是可行且具有约束力的。

结语

根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制协议在兼职员工与雇主之间是可行且具有约束力的。合理性、合法性和保护雇主合法权益是竞业限制协议的核心原则。兼职员工应遵守合同约定，不得在离职后从事与雇主业务相竞争的活动，以维护雇主的合法权益。如若违反竞业限制协议，雇主有权采取法律措施维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第三节 一人有限责任公司的特别规定 第五十九条 一人有限责任公司应当在公司登记中注明自然人独资或者法人独资，并在公司营业执照中载明。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十四条 有限责任公司由五十个以下股东出资设立。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十二条 有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：

（一）股东的姓名或者名称及住所；

（二）股东的出资额；

（三）出资证明书编号。

记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。

公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。