未按规定缴纳社保的劳动合同是否违法？

劳动合同签订后，用人单位必须在30日内为员工办理社会保险登记并缴纳社保费。如果用人单位不履行这一义务，社保行政部门将责令其改正，逾期不改正的将面临罚款。

法律分析

签了劳动合同不交社保是不合法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位和直接责任人员处罚金。

拓展延伸

劳动合同中社保缴纳违规，雇主是否承担法律责任？

根据相关法律规定，劳动合同中社保缴纳违规的情况下，雇主可能需要承担法律责任。根据劳动法和社会保险法的规定，雇主有义务按时足额缴纳员工的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。如果雇主未按规定缴纳社保，可能会导致劳动合同的无效性，雇主可能需要承担相应的法律后果，包括支付拖欠的社保费用、罚款以及可能的民事赔偿责任。然而，具体责任的承担取决于违规程度、雇主的故意或过失以及当地法律的规定。因此，在发现劳动合同中社保缴纳违规的情况下，建议受影响的员工咨询专业律师，以了解他们的权益和雇主可能面临的法律责任。

结语

签订劳动合同后未缴纳社保是违法行为。根据法律规定，用人单位应在30日内为员工办理社保登记和缴纳社保费用。如未办理登记，社保行政部门将责令限期改正，逾期不改正将面临罚款。根据劳动法和社保法规定，雇主有义务按时足额缴纳员工的社保费用，否则可能导致劳动合同无效，雇主需承担相应法律后果，包括支付拖欠费用、罚款和民事赔偿。受影响员工应咨询专业律师，了解自身权益和雇主可能承担的法律责任。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。