劳动者单方解除劳动合同的赔偿情形

劳动者单方解除劳动合同的赔偿情形及注意事项。劳动者可以在用人单位违反劳动合同约定的情况下解除劳动合同，并要求经济赔付。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十。除法定条件外，任何约定不得解除劳动合同的条件均无效。约定违约金、赔偿金也无效。另外，用人单位提供专项培训的，可以约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，但不得超过尚未履行部分的培训费用。

法律分析

一、劳动者单方解除劳动合同赔偿情形是什么

1、劳动者单方解除劳动合同赔偿情形是：用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，以及存在其他损害劳动者权益的法定行为的，劳动者可以单方解除劳动合同并要求经济赔付。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、解除劳动合同注意哪些事项

1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效(协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);

2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效;“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

结语

劳动者单方解除劳动合同赔偿情形包括用人单位违反法律规定、威胁或劳动者自由等行为，劳动者可解除合同并要求赔偿。根据《劳动合同法》第三十，劳动者可解除合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。除法定条件外，任何约定不得解除合同的条件均无效。同时，约定违约金和赔偿金也无效。另外，用人单位与劳动者约定竞业条款时，劳动者违反约定应支付违约金。劳动者违反服务期约定时，应按约定向用人单位支付违约金，但不得超过尚未履行的培训费用部分。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。