现在公司与我协商解除劳动合同，年假和调休假要怎么补偿给我？

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1-10年可享年休假5天，满10-20年可享年休假10天，满20年以上可享年休假15天。单位应根据工作情况和职工意愿合理安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。如单位无法安排年休假，需经职工同意并按300%支付未休年休假工资。国家法定休假日、休息日不计入年休假。

法律分析

职工协商解除合同计算年假的方法是：如果职工累计工作一到十年的，年休假五天；如果累计工作十到二十年的，年休假十天；如果已满二十年的，则年休假十五天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

拓展延伸

解除劳动合同后的年假和调休假补偿规定及计算方式

解除劳动合同后，根据相关法律和规定，对于年假和调休假的补偿有一定的规定和计算方式。根据劳动法，如果解除劳动合同是由于用人单位的原因导致，员工有权获得相应的经济补偿。对于年假，通常是按照员工每年实际享受的年假天数进行计算，并按照工资标准支付相应的工资。而对于调休假，根据法律规定，用人单位应当将未休的调休假予以经济补偿，计算方式类似于年假的补偿计算方法。具体的补偿规定和计算方式可能会因国家、地区以及公司政策的不同而有所差异，建议您在解除劳动合同时与公司进行协商和沟通，以确保您能够获得合理的年假和调休假的补偿。

结语

根据相关法律和规定，解除劳动合同后，对于年假和调休假的补偿有一定的规定和计算方式。根据劳动法，年假的计算方法是根据员工累计工作年限来确定。根据《职工带薪年休假条例》，累计工作一到十年的员工享有5天年休假，十到二十年的员工享有10天年休假，满二十年的员工享有15天年休假。调休假的补偿计算方法与年假类似，具体规定可能因地区和公司政策而有所不同。建议在解除劳动合同时与公司协商，确保获得合理的年假和调休假的补偿。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。