虽未签订书面的劳务合同，但双方已在事实上形成了的劳务关系。在社会主义市场经济体制下，人员流动大，个人就业灵活，作为提供劳务的一方基本关心的就是工资待遇及各项工作条件等。而接受劳务的一方则关心的是如何降低成本，取得最大利润。在这种利益关系中发生利益冲突是不可避免的。如果是受伤的那方起诉的话，定为机动车交通事故责任纠纷；如果是提供劳务者与接受劳务者之间的纠纷，则定为劳务合同纠纷。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
在现实生活中，作为相对弱势的提供劳务的一方，如何维护好自己的合法权益是很值得思考。本案可给广大务工人员一个很好的指导意义，作为提供劳务的一方本就处于弱势地位，在接受他人雇佣为他人提供劳务的过程中，对他人的相关情况及自己到底为谁提供劳务要做到了然于心，尽可能的采取合法方式固定劳务关系，便于今后维护自己的合法权益。另在提供劳务的过程中也要清楚自己的能力范围，注意自身安全防范义务，切不可盲目投入劳务，给自己及他人造成不必要的麻烦。
法律依据：
《民法典》
第一千一百九十二条中，对于个人劳务损害责任进行了明确的规定，明确了提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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