法律分析：
按所在村辖区每千服务人口配备1名乡村医生，推行新进乡村医生纳入编制内管理，逐步实现1 个行政村至少配备1 名编制内乡村医生。编制内乡村医生由乡镇卫生院实行统一管理、调配和考核，原则上在村卫生室连续服务期限不得少于8 年。
法律依据：
《关于加快推进乡村人才振兴的意见》 完善乡村基层卫生健康人才激励机制，落实职称晋升和倾斜，优化乡镇医疗卫生机构岗位设置，按照合理核定乡村基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平。加强县域卫生人才一体化配备和管理，在区域卫生编制总量内统一配备各类卫生人才，强化多劳多得、优绩优酬，鼓励实行“县聘乡用”和“乡聘村用”。
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