法律分析：
工资、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等都属于劳动条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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