员工星期天不能休息，可以举报公司吗？

根据《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》，用人单位实行标准工时制的情况下，如果周六上班又不安排补休，工资应按双倍计算。对于实行综合工时制和不定时工时制的单位，周末可以算作正常上班，但需要经过人力资源局审批。如果用人单位违反规定，未安排补休且不支付加班费，可以向劳动局举报。总之，对于公司不让休息的情况，是否合法需要考虑工时制度和相关规定。

法律分析

公司星期天不让休息能不能举报需要看案情，周末算正常上班是否合法，要看用人单位实行哪种工时制，实行综合工时制和不定时工时制周末可以算正常上班，但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的，周六上班又不安排补休的工资按双倍计算，如不安排补休也不支付加班费可以向劳动局举报。

根据《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》（令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。

有条件的企业应实行标准工时制。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

《劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

违反劳动法的公司规定，员工星期天不能休息，是否违法？

根据劳动法的规定，员工享有每周至少一天的休息日。如果一家公司规定员工星期天不能休息，这被视为违反劳动法的行为。根据劳动法的要求，雇主应当保障员工的合法权益，包括休息时间的安排。因此，该公司的规定被认为是违法的。员工有权利举报这种违法行为，可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉。在这种情况下，员工应当收集相关证据，并寻求法律援助，以维护自己的权益。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况可能需要咨询专业律师。

结语

根据劳动法的规定，员工享有每周至少一天的休息日。如果一家公司规定员工星期天不能休息，这被视为违反劳动法的行为。根据劳动法的要求，雇主应当保障员工的合法权益，包括休息时间的安排。因此，该公司的规定被认为是违法的。员工有权利举报这种违法行为，可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉。在这种情况下，员工应当收集相关证据，并寻求法律援助，以维护自己的权益。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况可能需要咨询专业律师。

法律依据

《劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。