劳动仲裁败诉后起诉成功率分析

劳动纠纷胜诉率在不同阶段存在差异，仲裁阶段较为均衡，一审劳动者胜诉较多，二审用人单位胜诉较多。改判率较低，仲裁到诉讼不到50%，一审到二审仅5%左右。对于解除劳动合同纠纷，一审改判率不到50%。公司有权上诉，人民法院以事实和法律为依据，只要劳动者主张合法并有证据支持，不必担心公司拖延或转移资产。

法律分析

劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的，在一审阶段劳动者胜诉较多，而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言，仲裁到诉讼的改判率为不到50%，而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%，不能胜任的情况一审改判率较高。

公司不服劳动争议仲裁裁决和一审人民法院判决，向中级人民法院提起上诉，是法律赋予的权利，但人民法院审案以事实为依据，以法律为准绳，只要劳动者的主张符合法律规定，并有证据支持，不必担心。公司用尽法律手段拖延是真，转移资产未必。

拓展延伸

劳动仲裁败诉后的法律诉讼结果分析

劳动仲裁败诉后的法律诉讼结果分析是对劳动仲裁败诉后进行法律诉讼的结果进行深入研究和分析的过程。在劳动仲裁败诉后，当事人选择起诉的结果可能会有所不同。通过对大量案例的梳理和数据统计，我们可以了解到起诉成功率的变化趋势和影响因素。这种分析有助于为劳动者和雇主提供更准确的法律风险评估，以及制定更具针对性的诉讼策略。同时，对劳动仲裁制度的改进和完善也可以借鉴这些分析结果。通过深入研究劳动仲裁败诉后的法律诉讼结果，我们可以为相关当事人提供更全面的法律咨询和服务。

结语

劳动纠纷的胜诉率在不同阶段存在一定的差异，仲裁到诉讼的改判率不到50%，一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷，一审改判率较高。公司有权向中级人民法院上诉，只要符合法律规定并有证据支持，劳动者无需担心。对劳动仲裁败诉后的法律诉讼结果进行深入分析有助于提供准确的法律风险评估和制定针对性的诉讼策略，同时也促进劳动仲裁制度的改进和完善。通过研究法律诉讼结果，我们可以为相关当事人提供更全面的法律咨询和服务。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《民事诉讼法》

第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。