劳动争议通过仲裁解决一般需要两个月左右。劳动者离职后一年内可申请劳动仲裁，拖欠报酬的争议应在劳动关系终止后一年内提出。仲裁申请提交后五日内决定是否受理，若不受理或逾期未决定，可向法院提起诉讼。仲裁庭应在受理后45日内作出裁决，最多延长15日。
法律分析
劳动者离职，与用人单位存在劳动争议，通过仲裁解决问题的，一般两个月左右解决。
劳动者离职，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。属于拖欠报酬的劳动争议，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
拓展延伸
离职劳动仲裁的流程及时长
离职劳动仲裁的流程及时长会因不同地区、具体案件的复杂程度和法庭的工作负荷而有所变化。一般而言，离职劳动仲裁的流程包括以下几个步骤：1.提交仲裁申请；2.受理和调解；3.开庭审理；4.作出仲裁裁决。整个流程通常需要几个月到一年不等的时间。具体时长取决于当地仲裁机构的工作效率、案件的复杂性和当事人的合作程度。在某些特殊情况下，流程可能会更长。因此，建议您咨询当地的仲裁机构或律师，以获取关于具体案件的更准确的时间估计。
结语
离职劳动仲裁的时长因地区、案件复杂程度和法庭工作负荷而异。一般而言，包括提交申请、受理调解、开庭审理和作出裁决等几个步骤，通常需要几个月到一年不等。具体时长取决于仲裁机构效率、案件复杂性和当事人合作程度。建议咨询当地仲裁机构或律师以获得更准确的时间估计。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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