工钱拿不到，怎么办？

工资拖欠可向劳动行政部门投诉，要求支付工资和赔偿。根据《劳动法》第九十一条，用人单位若克扣、拖欠工资、拒付加班费、低于最低工资标准或未给予经济补偿，劳动行政部门可责令支付工资和补偿金。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。用人单位需支付25%的经济补偿金。若工资拖欠，可先协商，再投诉，申请仲裁，最后起诉。《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠。

法律分析

工资拿不到，可以到当地劳动行政主管部门劳动监察投诉，要求按时支付工资并给予相应赔偿。

根据《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

工资拿不到可以找哪个部门解决

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

遇到工资拖欠可以选择以下解决途径：

1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民起诉。

4、诉讼解决。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

干活拿不到工钱怎么办

如果干活拿不到工钱，

1.首先可以协商解决，

2.协商不成，劳动者可以到当地劳动局监察大队进行投诉。

3.如果投诉没有效果，还可以申请劳动仲裁，

4.如果对裁决不服，还可以向当地人民提起诉讼并申请支付令。另外，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

法律依据

结语

根据《劳动法》第九十一条规定，如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。根据这一法律依据，当遇到工资拖欠问题时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。在协商、调解、仲裁等程序中，劳动者有权要求及时支付工资并获得相应的赔偿。用人单位必须按照法律规定支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。