如何举报一天上班12小时的违法行为？劳动法规定每天工作8小时，超时工作是违法行为，员工可向劳动部门投诉。加班分为工作日、双休日和法定假日加班。劳动法规定了加班工资标准，如延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬。加班要求每日不超过1-3小时，每月不超过36小时。用人单位违法延长工作时间会受到警告、罚款等法律责任。劳动行政部门可要求支付劳动报酬、加班费和经济补偿。
法律分析
一、一天上班12小时怎么举报
劳动法规定每天工作八小时，单位上班时间超过法律规定时间，是属于违法行为，员工可以向劳动部门投诉。
二、加班的类型
（一）工作日加班。
（二）双休及法定假期加班。
（三）机关事业单位的加班。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、加班的要求
（一）每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。
（二）休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。
（三）延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。
法律责任
《劳动法》第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《劳动合同法》用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
结语
合理维权，维护劳动权益。根据劳动法规定，单位上班时间超过法定工时属违法行为，员工可向劳动部门投诉。加班需符合规定，每日不超1-3小时，每月不超36小时。休息日工作可安排补休，延长工作时间或法定假日加班不可抵补。用人单位违法延长工作时间将受到劳动行政部门的警告、责令改正，并可处以罚款。劳动合同法也规定了用人单位应支付劳动报酬、加班费或经济补偿的责任。我们应合理维权，确保自身权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动法》第九十条
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
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