员工加班工资的计算规则

公司安排员工加班工资的计算方法是根据《劳动法》第四十四条规定，延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日工作支付不低于工资的200%，法定休假日工作支付不低于工资的300%。

法律分析

公司安排员工加班工资的计算方法是：

《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

加班工资计算方式及相关规定

加班工资的计算方式及相关规定根据不同的国家和地区可能会有所不同。一般来说，加班工资是指员工在超过正常工作时间的工作后所获得的额外报酬。计算加班工资的方式通常是根据员工的基本工资和加班时间来确定。一般情况下，加班时间超过一定时长（如每天超过8小时或每周超过40小时）会按照加班工资的比例进行计算，如1.5倍或2倍的基本工资。此外，还有一些特殊情况下的加班工资计算规定，例如法定节假日、夜间加班等，会按照更高的比例进行计算。具体的加班工资计算方式和相关规定应根据所在地的劳动法规定进行参考和遵守。

结语

根据《劳动法》第四十四条的规定，公司应按照一定的标准支付员工加班工资。根据不同情况，加班工资的比例也有所不同，如延长工作时间的加班应支付不低于工资的150%，休息日工作又不能安排补休的应支付不低于工资的200%，法定休假日工作应支付不低于工资的300%。加班工资的计算方式和相关规定因地区而异，应根据所在地的劳动法规定进行参考和遵守。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。